Tujuan
dari artikel
ini adalah untuk menunjukkan kepada Anda bagaimana untuk
mendekati mendapatkan pekerjaan pertama Anda dalam keperawatan dengan menciptakan resume dan sukses dalam wawancara. Untuk berhasil memilih dan
mendapatkan pekerjaan pertama anda, anda perlu menyeimbangkan antara “menjual
diri” dan hati-hati meneliti seluk-beluk lingkungan professional di mana anda
percaya bahwa anda ingin bekerja.
Mendapatkan Pekerjaan Pertama Anda
Mendapatkan pekerjaan pertama
sebagai RN dapat menjadi hal yang menarik dan menakutkan. Menarik bila pada
akhirnya mendapatkan kesempatan untuk bekerja sebagai RN. Anda telah bekerja
keras untuk menyelesaikan sekolah perawat dan lulus ujian NCLEX-RN, dan
kemudian anda akan menuai manfaat menjadi seorang perawat. Aspek menakutkan
adalah masa transisi dari siswa menjadi RN atau karyawan, yaitu kini dosen
pembimbing tidak aka nada lagi untuk membinbing anda, melainkan anda harus
berdiri sendiri. Saat ini merupakan saat yang penting di mana anda membutuhkan
mentor.
Memilih lingkungan kerja
Dengan
kekurangan perawat yang serius diproyeksikan jauh ke abad
ke-21, Anda akan menghadapi tantangan untuk
mempertahankan integritas praktek
Anda (Billings & Halstead, 2005; Catalano, 2003). Untuk sekarang,
bagaimanapun, lulusan baru akan menuai keuntungan dari hukum penawaran dan permintaan. Dengan demikian, gaji yang
lebih baik akan muncul serta ketersediaan manfaat
kesehatan dan peluang jenjang
pendidikan dan karir. Untuk
alasan ini, prospek untuk pekerjaan pertama Anda dalam
keperawatan akan menawarkan banyak
kemungkinan. Terserah Anda
untuk menyelaraskan pilihan pekerjaan Anda dengan kekuatan pribadi dan professional. (Catalano,
2003; Nunnery, 2005). Oleh
karena itu sangat penting untuk mencari pekerjaan Anda dengan
hati-hati dan untuk menganalisis
lingkungan potensial Anda bekerja. Lingkungan
"sangat mempengaruhi bagaimana
perawat dapat memenuhi
kewajiban peran" (Catalano, 2003, p.
209).
- Langkah 1 : Penilaian diri (self-appraisal)
Penilaian diri
adalah langkah pertama dari proses pengorganisasian. Hal ini menggabungkan
antara evaluasi tujuan dan prospek dari seseorang. Dalam hal mendapatkan
pekerjaan pertama anda, melibatkan penciptaan tujuan untuk memaksimalkan
kepuasan karir anda dan meningkatkan kesehatan diri anda sendiri. Ini berarti anda
menilai apa yang terbaik untuk anda sesuai dengan kelebihan dan keterbatasan anda
sendiri serta pasien dan anggota tim seperti apakah yang anda inginkan untuk
pekerjaan dan masa depan anda.
- Langkah ke 2 : Ketajaman (discernment)
Melihat dan
menangani masalah-masalah potensial yang
mungkin timbul dalam proses rencana pekerjaan anda.
Sebagai contoh, literatur menunjukkan bahwa ada masalah generasi dan generasi harapan
karyawan potensial. Generasi X mengharapkan
untuk dapat memiliki jadwal kerja yang seimbang sehingga waktu keluarga dan pribadi tidak
hilang. Lembaga perekrutan
yang mengharapkan
karyawan baru dari Generasi X untuk bekerja 12-20 jam per minggu lembur
akan memiliki masalah dengan menutupi unit bila staf tidak
memadai.
(Greene, 2005).
- Langkah ke 3 : Menciptakan Rencana (create a plan)
Perencanaan atau
menciptakan rencana melibatkan penciptaan urutan tindakan yang akan mengarah
pada hasil yang diharapkan. Rencana dari seseorang yang mencari pekerjaan harus
mencakup resume yang menarik dan meyakinkan dari keterampilan dan
penyalamannya.
Penulisan resume
: ketika anda benar-benar akan mulai menulis resume dan mempersiapkan diri
untuk wawancara, anda perlu menanyakan pada diri sendiri beberapa pertanyaan
berikut :
1.
Apa
yang saya siap lakukan?
2.
Apa
yang saya benar-benar ingin lakukan?
3.
Apa
jenis posisi pekerjaan yang tersedia?
- Langkah ke 4 : Tindakan untuk melaksanakan rencana (action to carry out the plan)
Setelah
membuat rencana, resume
dan di mana untuk mengirimkannya, sekarang
saatnya untuk menempatkan rencana
ke dalam tindakan. Menempatkan rencana ke dalam tindakan melibatkan mengirimkan surat lamaran dengan masing-masing resume ke target yang dipilih,
mendapatkan wawancara, dan melaksanakan strategi
untuk wawancara yang efektif.
Sampul
surat
sampul surat
sangat penting karena mengungkapkan :
1.
Seberapa
baik anda berkomunikasi
2.
Apa
pengalaman dan kualifikasi anda secara singkat.
3.
Tingkat
profesionalisme anda
4.
Petunjuk
untuk menggambarkan kepribadian anda
5.
Bagaimana
orientasi detail anda
Persiapan
wawancara
Kunci untuk
wawancara yang sukses adalah persiapan. Apakah
Anda meneliti perusahaan
tempat Anda melakukan wawancara? Apakah
Anda tahu perkiraan standar
gaji industri untuk
posisi yang anda
cari? Apakah anda
menulis jawaban atas pertanyaan wawancara yang paling sering diajukan? Apakah Anda berlatih menjawab pertanyaan dengan keluarga, teman, atau teman sesama profesi? Apakah
Anda memiliki pakaian yang tepat
untuk pergi pada saat itu? Ini adalah
langkah-langkah
yang harus diambil dalam persiapan untuk wawancara kerja anda.
Proses
wawancara dimulai ketika anda
dipanggil untuk menjadwalkan wawancara anda. Jaga jadwal anda agar tetap berguna,
dan berbicara secara profesional.
Tanyakan di mana wawancara
akan dilakukan, alamat
dan arahnya dan
dengan siapa
anda
akan melalukan
wawancara.
Catat
informasi, dan bawa catatan tersebut
bersama Anda. Kemudian lakukan penelitian
lembaga, dan
membaca semua informasi yang tersedia.
Itu selalu membantu untuk mengantisipasi pertanyaan-pertanyaan yang mungkin muncul dalam wawancara.
Kategori
pertanyaan potensial meliputi:
1.
Pengkajian
diri atau menilaian terhadap diri anda sendiri
2.
Tujuan
karir
3.
Informasi
umum
4.
Perilaku
5.
Professional
Ketika wawancara sementara berlangsung dan anda
memiliki pertanyaan yang ingin anda tanyakan, sebaiknya anda menulisnya
terlebih dahulu sehingga anda tidak akan lupa ketika akan menanyakan hal
tersebut. Jangan bertanya tentang gaji atau tunjangan kecuali pewawancara yang
memulai percakapan ini, waktu terbaik untuk membahas masalah ini adalah setelah
anda diterima atau telah ditawari pekerjaan.
- Langkah ke 5 : Tindak lanjut (follow up)
Setelah wawancara anda harus menentukan apakah tujuan
atau hasilnya tercapai atau tidak, dan jika tidak, pikirkan tindak lanjut apa
yang perlu dilakukan.
- Langkah ke 6 : Memulai kenbali proses (restart the process)
Misalnya ketika anda menemukan bahwa anda telah salah
memilih pekerjaan, atau anda mulai merasa bahwa anda menderita misalnya karena
anda telah menginvestasikan karir anda tapi organisasi di mana anda bekerja
melanggar janji-janjinya kemudian datang masa di mana anda merasa kelelahan dan
tidak tahan lagi. Hal ini sebenarnya
lebih baik untuk meninggalkan dan
mencari pekerjaan baru sebelum merasakan kejenuhan dan berada di puncak siklus
energi Anda,
Ketika anda
berhenti
dan meninggalkan pekerjaan tersebut,
ada kenangan indah bagi anda
dan karyawan lainnya maupun atasan anda.
Pindah,
membuat
karir
anda
menjadi
sebuah proses yang berkelanjutan yang mungkin menjadi situasi yang sehat untuk mencari
perubahan (Sullivan,
2004).
REFERENCES
Adams-Ender, C. (2001). My rise to the stars. Lake Ridge,
VA: CAPE Associates.
American Association of Colleges of Nursing (AACN) (2002). Hallmarks of the professional nursing
practice environment. Washington,
DC: Author. http://www.aacn.nche. edu/ Publications/positions/cerreg.htm.
Benner, P. (1984). From novice to expert: Excellence and
power in clinical nursing
practice. Menlo Park, CA:Addison Wesley.
Billings, D.M., & Halstead, J. (2005). Teaching in
nursing: A guide for faculty. St.
Louis: Elsevier/Saunders.
Catalano, J.T. (2003). Nursing now! (3rd ed.).
Philadelphia: F.A. Davis.
Dunham, K.S., & Smith, S.J. (2005). How to survive and
maybe even love your life
as a nurse. Philadelphia: F.A. Davis.
Greene, J. (2005). Different generations different expectations, Hospitals & Health Networks
Research, (3)34–42.
Hill, J.J. (2004). The role of mentoring in the development
of African American
nurse leaders. Dissertation Abstracts International (UMI No. 3136177).
Institute of Medicine. (2003). Keeping patients safe:
Transforming the work environment of
nurses. http://www.ion.edu/ report.asp?
id=16173.
Josefowitz, N. (1980). Paths to top power: A working
woman’s guide from 1st job
to top executive. Reading, MA:Addison Wesley.
Kelly-Heidenthal, P. (2003). Nursing leadership &
management.
Nunnery, R.K. (2005). Advancing your career: Concepts of
professional nursing. Philadelphia:
F.A. Davis.
PEW Health Professions Commission. (1995). Critical
challenges:Revitalizing the health professions for the 21st century. San Fancisco: UCSF Center for the
Health Professions.
Sullivan, E.J. (2004). Becoming influential: A guide for
nurses. NJ: Pearson/Prentice Hall.